회사인간의 종말

[목 차]

[프롤로그] 낡은 제국의 붕괴 - 회사인간의 시대는 끝났다

제1부. 회사인간의 시대는 왜 끝났는가

제01장. 회사인간은 누구였는가/19
제02장. 회사가 먼저 약속을 바꾸었다/25
제03장. 충성의 유통기한은 끝났다/32
제04장. 눈치 보는 상사, 평가하는 부하/38
제05장. 지시는 있고 복종은 없다/43
제06장. 승진은 왜 더 이상 꿈이 아닌가/49
제07장. 툭하면 사표를 던지는 시대/55
제08장. ‘우리’라는 울타리에서 탈출한 사람들/60
제09장. 월급과 노동의 등가교환 법칙/66
제10장. 회사보다 일이 먼저가 된 시대/71
제11장. 직장은 남고, 소속은 달라진다/76
제12장. 조직문화는 구호로 바뀌지 않는다/82

제2부. 달라진 일터, 리더는 어떻게 이끌 것인가

제13장. 리더 포비아, 그래도 리더가 필요한 이유/89
제14장. 권위를 버려야 권위가 선다/95
제15장. 지시하지 말고 ‘맥락’을 공유하라/101
제16장. 공감하되 모든 감정을 책임지지는 마라/106
제17장. 칭찬도 지적도 두려운 피드백 공포증/112
제18장. 솔직함과 무례함 사이에 기준을 세워라/118
제19장. 멘토링은 안 끝났다, 방향이 바뀌었다/124
제20장. ‘나 때는 말이야’를 대체할 하나의 문장/130
제21장. 심리적 안전감을 만드는 리더의 질문법/136
제22장. 부하 직원의 평가를 성장 동력으로 삼기/142
제23장. 마이크로 매니징의 덫에서 탈출하기/148
제24장. 단호함과 유연함의 황금비율/154

제3부. 회사의 이름을 넘어 자기 실력으로 서라

제25장. 재(才)테크, 평생 경쟁력을 만드는 기술/161
제26장. 실력이 이력서가 되게 하라/167
제27장. 회사에서 배우지 말고 훔쳐라/172
제28장. 회사는 명함을, 시장은 이름을 준다/178
제29장. 퇴사는 권리이지만 도망은 패배다/184
제30장. 당당한 의사표현과 책임의 무게/190
제31장. 나쁜 상사를 만났을 때 살아남는 법/195
제32장. 일의 흔적이 사람을 증명한다/200
제33장. 어제의 유능함을 의심하라/205
제34장. 초개인 시대, 관계의 법칙이 바뀌다/211
제35장. 그 무대에서 자기 작품을 완성하라/216
제36장. 떠나는 뒷모습을 아름답게/221

제4부. AI 문명과 제대로(Jedero)

제37장. AI는 회사인간을 가장 먼저 해고한다/229
제38장. 기능은 AI에게, 맥락은 인간에게/235
제39장. ‘인간다움’이라는 마지막 경쟁력/240
제40장. 초개인 시대, 일의 새로운 문법/246
제41장. 독립은 고립을 의미하지 않는다/252
제42장. 초개인 시대의 윤리와 책임/257
제43장. 출근보다 접속이 중요한 시대/263
제44장. AI 비서, 초개인의 새로운 동료/269
제45장. 시간보다 가치를 평가하는 시대/275
제46장. 생산성을 넘어, 일의 목적을 묻다/281
제47장. 일의 설계자가 되는 인간/287
제48장. Jedero, 새로운 직장 문명의 선언/292

[에필로그] 회사인간, 그 이후